临聘人员工作失职如何处理
2015-02-03 分类：百科
TIPS：本文共有 111 个字，阅读大概需要 1 分钟。
临聘人员工作是指如何处理
那要找到确凿的证据，证明是临聘人员个人原因造成的失职。如果没有形成重大事故，并且临聘人员已经感到了后悔，认识到了错误的情况下，可以考虑继续留用。如果造成了重大事故，并且态度不是很好，就可以直接解聘。
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那要找到确凿的证据，证明是临聘人员个人原因造成的失职。如果没有形成重大事故，并且临聘人员已经感到了后悔，认识到了错误的情况下，可以考虑继续留用。如果造成了重大事故，并且态度不是很好，就可以直接解聘。
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