内退后养老保险交的比例

单位内退以后，在家领取基本的生活费，但是自己5年以后，才能够正常办理退休享受养老金的待遇，这种情况下会影响到自己养老金吗内退和正式退休二者之间有本质的区别，内部退休是企业单位自主的行为，那么它可以让自己的员工内部退休发放基本的生活费，但是这个生活费的标准，是不能够低于最低工资标准指导性的同时，内退之后也需要正常的给员工交纳社保待遇。

因为作为员工内退，你并没有跟企业单位解除劳动合同，所以说依法正常承担员工个人社保的交费是企业应尽的责任和义务，当然企业单位一般情况下都会给自己的内退职工正常去交纳社保，只不过内退的员工和在职的员工，在交纳社保的基数方面发生了一定的变化。

我们如果说在职期间的工资待遇比较高，可能每个月能够享受到五六千块钱甚至更高的工资收入，那么你内退之后享受到的生活费肯定是，要远远低于自己在职期间的工资，如果是这种情况的话，那么你的社保缴费基数，也会因此发生改变。比如说6000块钱所对应的社保缴费指数是100%，那么你在职期间的社保缴费也就是养老保险的交费，就会按照100%来进行缴纳。

但，由于你内退以后自己的这个工资性的收入相对有所降低，仅仅变成了一个生活费，那么一般情况下社保缴费基数也会随之降低，最低的缴费标准是60%，所以说你的社保缴费指数在最后这5年很有可能都是按照60%来交纳的，那么这种情况下。确实会影响到养老金的待遇，因为平均缴费指数是计算养老金的重要条件之一，当自己的平均缴费指数发生变化，养老金也会随之发生变化。