企业单位变工勤岗是什么情况

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第一，调整安置。少部分领导及人员根据职能划转需要，被分流到其他事业单位安置，保留事业身份和待遇。

第二，随单位改企。绝大部分人员将随单位改制，剥离事业编制转为企业人员。这是经营类事业单位改革的基本现状。

第三，提前离岗。为了减轻单位改革后的压力，部分地区允许少部分工龄满30年或工龄满20年距离退休不足5年的申请退休，提前离岗交社保接管。

第四，买断工龄。部分地区考虑到改革安置压力过大，也允许少部分人员在自愿的前提下买断工龄，自主择业。

第五，进行清退。改革后，按照单位实际需求配备服务岗位，原来部分外聘的临时聘用人员可能因为单位岗位取消被清退。

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