60岁辞退赔偿标准

如果满60岁就被辞退，那么当事人就有权利要求赔偿，当事人与用人单位进行协商，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，工作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

60岁辞退赔偿标准

目前60岁是正常退休年龄。如果还不满60岁，按劳动法规定，公司单方面辞退60岁员工，仍然按每满一年工龄补偿上一年度一个月工资。但是，没有一个公司会这么做。

如果超过60岁辞退，若属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的，用人单位不用支付经济补偿若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，用人单位支付经济补偿。 

60岁辞退赔偿标准

这个问题是这样的，60岁辞退没有什么赔偿标准的，已经到了退休年龄，只要是合同期满了，企业不续约，那就一点办法都没有，除非是企业违约了，你可以要求企业支付违约金。除此之外没什么赔偿标准。