三方协议未生效还要赔违约金吗

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无需交违约金，因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。《劳动合同法》上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。

对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。

按照劳动合同法来说，这类违约金只有在两种情况下才是合理的，否则法律不予支持：

1、公司确实花费了相当数值的培训费用，这个需要公司开具发票或者财务证明。

2、涉及到竟业。

所以，公司没有培训过，那么就不合理，法律不予支持该违约金，申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。

三方协议未生效还要赔违约金吗

根据我国的《中华人民共和国民法典》的法律法规的相关规定，三方协议未生效一般情况下是不要交违约金的。但如果签了事业单位的三方协议中约定了违约金条款的，有违约金。签了事业单位的三方协议没有约定违约金内容的，违约方可以不予赔偿，但是必须与公司协商解决，如果单位要求缴纳违约金的，需要缴纳违约金。

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