五险交的多和少的区别

五险交的多和少肯定是有区别的，社保的宗旨是多交多得，少交少的，一般社保最低缴费年限为十五年，每月缴存基数六千元和四千元，那么同样缴存十五年的情况下，等退休后所能领导的退休工资肯定是有区别的，同时，社保分为个人账户金额和统筹账户金额，两者相加后乘以相应系数得出可以领到的退休金

五险交的多和少的区别

1、综合考虑五险一金还是多交一点好。公积金你交的多单位相应也多交，还可以抵税，另外买房时贷款额度也会高些。养老保险的缴费比例是固定的，不会说缴多或者缴少，除非公司报低你的缴费工资（单位少缴），此外养老个人账户的余额是按同期银行利率计息的。

2、社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。

扩展资料：

缴费比例

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元失业保险单位1%，个人0.2%工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

计算方法

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

五险交的多和少的区别

这么说吧，嗯，五险交的多就领的多，交的少就领的少，而且多有多的好处，因为你在工作的时候经济上有能力，你交的多的话，到你退休之后没有了经济收入，你就会觉得还是交的多比较划算的。