新员工入职满月活动流程

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是HR同时也是员工，分享下自己身体力行实践后认为

有用且容易上手

的技巧。

01

入职当天，安排引导人陪同新人。

引导人的选择范围：优秀员工、上级、带教师傅、同岗位员工……

引导人陪同新员工就餐、同一时间点上下班、带领新人熟悉公司周围的交通和店铺等等。新员工会逐渐对同事和团队产生好奇，从而慢慢熟络。

02

主动引导新人加入公司内的各种兴趣群。

尤其是那些活跃度高的、和信任兴趣爱好契合的微信群，比如咖啡拼单群、健身爱好群、美妆购物群、王者荣耀群等等。

03

入职当天，让新人在公司留下各种“痕迹”。

具体的做法有：留言墙签名、反馈板留言、照片墙拍照、绿植灌溉等等。

04

入职当天，引导新员工自我介绍。

自我介绍常常分为两种：一种是两句话式的简短介绍，另一个是时间较长、持续数分钟的沟通介绍。

简短的自我介绍可以是面向整个公司或是整个部门的。而时间较长的介绍最好是在团队内进行的。

需要注意的是，最好是不要让新员工介绍过于隐私的信息，包括但不限于

婚恋状态、民族与信仰、住所情况等。

05

在新员工入职两天内，需要安排一场正式的入职培训。

培训的内容包含：介绍企业发展历史、规章制度、价值观，解读员工福利、薪酬待遇、岗位职责等等。

最好做到让新员工对公司有一个大致的印象

对即将开始的工作有认知与憧憬。

06

安排导师在工作上协助新员工。

导师应该做到：向新员工介绍工作方法、对工作难题提出参考建议、教会新员工向团队求助的动作、帮助他定期总结问题、了解他的反馈意见。

07

在新员工开始工作时，安排一些简单而具体的工作。

比如浏览同事的周报、月报、年终总结，与部门同事沟通并把他们的工作内容做一个总结。

08

布置一项跨部门的任务给新员工。

例如，让新员工参照钉钉内的同事照片，或者公司某处的一个剪影，去找到相应的人和物。也可以让新员工去其他部门沟通一些简单事项，然后再到自己的部门提交沟通汇报。

09

在新员工入职满一周后，主动沟通和了解员工的生活和工作情况。

一般来说，住所、交通、生活成本的变动，家人对员工的支持与否都是应该了解的。

工作上应该询问团队的接纳程度如何、员工每天的工作流程、遇到的工作困难等等。

HR需要尽可能解决他们对公司的困惑和工作上的难题。不能及时解决的问题，可以跟相关的部门沟通、反馈，主动帮新员工求得帮助。

10

花费心思来打造特别的迎新仪式，形式不限，符合企业文化即可。

比如，可以是入职小礼物（请吃饭/纪念礼品），或是入职当天部门的欢迎仪式。

美国sugarCRM公司选择用一盒精美的糖果作为入职礼物，不仅给员工带来好心情，也通过“糖果”巧妙地宣传了公司品牌（公司名称里“sugar”即糖果的意思）。在著名的德勤会计师事务所，新员工要参加桌游，以此来提高他们的参与积极性，同时了解并学习公司的运作流程、公司文化和价值观。

11

开展各种小游戏，带动新人活跃。

比如，午间休息时让新员工和团队一起玩一玩狼人杀、真心话大冒险、三国杀、数字抱团等小游戏。

注意：游戏的选取需要充分考虑团队的人数、公司的休息时间、员工的个人爱好等因素。适应的游戏能够让新人迅速结识小伙伴，化解社交尴尬，让他们敢于寻求帮助。

新员工融入团队的问题，说大不大，说小也不小。做得好可以让新员工快速进入工作状态，做的不好可能导致新员工第二天就跑路。

以上这些技巧是总结下来比较有用的，想到新的再更新~

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