医院第三方和正式职工有啥区别

1.签订的合同不同

正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。

2.享有的劳动待遇不同

1.福利保障

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的， 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 虽然规定“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。

医院第三方和正式职工有啥区别

第三方就是医院的某些方面，给外面的公司承包了，这公司就安排他们的一些员工，进去到医院里来工作，工作的内容跟医院里面同岗位的正式员工，没有区别。不过放工资就是有区别的，医院的正式员工按照医院的绩效方案领取，医院第三方就由公司按照他们的方案领取。

医院第三方和正式职工有啥区别

这个问题是这样的，医院第三方我的理解应该是劳务派遣工，这个事情就很明确了，劳务派遣工和正式工的区别那是相当大。正式工别的不说，就工作的稳定性就要远高于劳务派遣工，还有就是薪资待遇相差也相当大。公立医院的正式工基本上可以视同铁饭碗。而劳务派遣工，你就是干的再好也不可以转正的，随时面临着被辞退的可能性。薪资待遇也比正式工差的多。这就是区别。