劳动合同里规定必须接受调岗

法律没有规定：劳动合同内写员工必须服从单位调岗。这属于单位的内部约定是违法的，劳动者有权拒绝。你可以拒绝他的调岗，你的行为属于合法的，公司无权处分你，否则公司的行为属于违法的。

如果你同意调岗，你有权要求公司和你重新签订一份劳动合同。

劳动合同里规定必须接受调岗

劳动合同里写员工必须服从单位的调岗，该约定无效。

１、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的

２、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作１年支付２个月本人工资，即２Ｎ

３、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即Ｎ

劳动合同里规定必须接受调岗

根据劳动法的规定，劳动合同中不能强迫劳动者必须按照用人单位的意愿调岗。如果用人单位需要调岗，必须跟劳动者协商一致才行。对于用人单位随意调岗，可以视为用人单位违约，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

小编精心整理的这篇内容：劳动合同里规定必须接受调岗，如果你看到此处请一定要收藏哦！