仲裁 提成认定标准

实践中，提成争议的产生原因多是因为劳资双方对提成约定不够明确和具体，缺少部分要素。这种情况下，该如何认定呢

首先，双方可以进行补充协议其次，如果无法达成补充协议，则可以结合双方之前的提成工资的已履行情况进行补正

再次，如果劳资双方对欠缺的部分要素达不成一致且双方尚未履行过提成工资的约定，则可以参照本单位或本部门相同或相似劳动者的提成制度执行

最后，在穷尽一切手段仍无法查明双方间存在什么样的提成，可根据个案情况进行裁量，采用劳动者主张的提成约定或判令用人单位支付劳动者社会平均工资、本单位平均工资或最低工资。

仲裁 提成认定标准

申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的，应该根据职工在该单位的工作年限和劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础，每满一年支付一个月工资的经济补偿金六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。