劳动合同法第39条是什么

TIPS：本文共有 311 个字，阅读大概需要 1 分钟。

劳动合同法第39条，是劳动者出现哪种情况（一共有6种），用人单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿金。

其中企业中比较常见的是试用期被证明不符合录用条件，还有就是严重违反公司规章制度。

劳动合同法第39条是什么

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的

(六)被依法追究刑事责任的。

小编精心整理的这篇内容：劳动合同法第39条是什么，如果你看到此处请一定要收藏哦！