当年退休十三个月工资发放规定

十三个月工资发放规定有以下几点：

1、第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放

2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放

3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放

4、全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放

5、新招聘人员折半发放

6、人才交流中心重新上岗人员折半发放

7、离岗休息人员必须发放

8、第十三个月工资将放入绩效工资总量中。

十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

当年退休十三个月工资发放规定

我国现行对于13个月工资的发放，指的是只发放平常月工资中的基本工资部分，补贴部分则不纳入第13个月工资的范畴。

如果工作人员当年退休，第13个月的工资则是按照当年退休前工作的月份占全年（也就是12个月）的百分比进行折算发放。

当年退休十三个月工资发放规定

1、退休以后没有十三个月工资，都是一月一发。

2、13个月工资，是单位奖励员工，多一个月工资作为奖金

3、退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。

二、退休养老金计算方法

养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金 个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120)

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6 ，高限为3。