待岗有法律依据吗
2018-03-09 分类:百科
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安排员工“待岗”没有法律依据,属于违法。除非与员工协商,员工同意待岗。其中,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但是,如果员工不同意,安排待岗是没有法律依据的。
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安排员工“待岗”没有法律依据,属于违法。除非与员工协商,员工同意待岗。其中,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但是,如果员工不同意,安排待岗是没有法律依据的。
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