企业如何收拾恶意仲裁的员工

TIPS：本文共有 372 个字，阅读大概需要 1 分钟。

企业针对恶意仲裁的员工，首先你自己企业的各方面流程制度要规范。不要让恶意仲裁的员工钻了的空子索要赔偿。否则你无法收拾他。因为他去仲裁肯定是抓住了公司的一些漏洞，而且他是恶意仲裁的话，肯定是专门挑企业的各种漏洞去路子去举报去仲裁所要赔偿的。

企业如何收拾恶意仲裁的员工

企业被申请仲裁后的应对程序如下：

首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。

其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。

再次，制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。

下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。

最后，领取裁决文书（调解文书），如对裁决结果不服，在15日内向法院提起诉讼。

小编精心整理的这篇内容：企业如何收拾恶意仲裁的员工，如果你看到此处请一定要收藏哦！