员工股份制的优缺点

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好处：

1、把员工的利益与公司的利益捆绑在一起，提高了员工找工作的积极性，为公司创造更多的利润。公司基本面变好，投资者才愿意去购买。

2、变相告诉投资者企业对未来看好，让投资者也坚定信心。

3、如果员工持股计划的股份是在二级市场回购的，一般都会利好。

弊端：

1、员工持股计划的股份是新发行的股份，增加了流通中的股本，短期内股价可能下跌。

2、员工持股计划假设有大股东减持，这时候实施员工持股计划，也不利于股价的上涨。

3、员工持股计划如果是股价在高位的时候实施，这时候持股价格相对较高，由于员工持股的时间长，存在很多变量。

员工股份制的优缺点

优点：股权激励对于非上市公司来说，有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大多数非上市公司都是中小企业，他们普遍面临着资金资金短缺的问题，因此，通过股权激励的方式，公司可以适当降低运营成本，减少现金流出。同时，也可以留住高绩效、强能力的核心人才，提高公司的经营业绩。

弊端：直接持股的激励期限最长，程度最强。因为他们成为公司的所有者之一，是拥有独立投票权的正式股东，他们的努力可以在很大程度上转化为自己的利益。但缺点是，如果员工不想继续下去，甚至与公司的实际控制人闹翻，他将成为自己的对手，除非有任何事先的协议，否则只要他不出售他的股权，对他就没有约束力。

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