冷板凳如何处理

有一个朋友，本来是公司的骨干员工之一，可是不知道怎么回事，也不知道什么时候开始，领导冷落他了。

重要的会议也不叫他参与了，重要的项目也不分配给他了，他所做的工作都是一些鸡毛蒜皮的小事，没什么挑战性，自己也很郁闷。

整整几个月，领导也不找他，重要的工作不安排给他，他就只能做一些小事。

在这种情况下，他是怎么做的呢他不急不躁，脚踏实地地做好自己的本职工作。实在没事干的话，看看书提升一下自己的专业能力，给同事们搭把手帮个忙。

后来，领导终于又开始重视他了，给他升职加薪，同事们都说他把“冷板凳”坐热了。

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