员工降薪的三种手段
2019-02-06 分类:百科
TIPS:本文共有 113 个字,阅读大概需要 1 分钟。
1.采用绩效工资,把原工资拆分为基本工资和绩效工资,绩效工资由公司考核合格后发放!
2.采用调岗调薪,把员工的岗位和职务调整,然后调整薪资。
3.采用扣款罚款,公司和工厂使用扣款和罚款作为一种管理手段,这种手段其实就是变相的降薪。
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1.采用绩效工资,把原工资拆分为基本工资和绩效工资,绩效工资由公司考核合格后发放!
2.采用调岗调薪,把员工的岗位和职务调整,然后调整薪资。
3.采用扣款罚款,公司和工厂使用扣款和罚款作为一种管理手段,这种手段其实就是变相的降薪。
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