疫情原因公司可以取消年假吗

年假不会因为疫情而取消，年假应当根据协商处理情况而定，用人单位在迟延复工期间不安排员工休年休假或以年休假进行冲抵，仍需向员工支付相应的工资报酬，且复工后员工可享受正常的年休假待遇，则员工在本年度内可享受的带薪休假天数将会增多，由此便增加了用人单位负担。若用人单位在延迟复工期间直接以年休假进行冲抵，部分员工可能以用人单位安排年休假“未考虑本人意愿”为由拒不接受或主张无效，极有可能引发集体劳动纠纷，不利于疫情防控期间劳动关系的稳定和谐。

迟延复工期间并不是用人单位给员工增加的福利，而是因为必须遵守关于复工时间的规定，延迟复工的初衷在于维护公共安全，延迟复工期间用人单位暂停恢复生产。如用人单位与员工协商一致在迟延复工期间使用年休假，则迟延复工期间可以按年休假处理。即使员工不同意，用人单位也可直接以年休假进行冲抵，这并不违反法律法规，也是疫情防控期间减轻用人单位负担、平衡用人单位与员工利益的重要举措。

疫情原因公司可以取消年假吗

应该是可以取消的，公司的年假是公司给员工的福利待遇，正常情况下，如果由于工作需要，员工不能休年假的，公司会给一定的补偿，如果由于疫情原因大家耽误了工作进程，公司取消年假也是可以理解的，毕竟如果由于疫情小区封闭管理不能上班，公司也照发工资了。