工伤补助金用人单位有权截留吗

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用人单位是无权截流职工工伤补助金的。

伤残（工伤）补助金是参加社会工伤保险的企业职工在受到工伤时，根据国家规定经工伤鉴定确定的工伤等级而享受的，由工伤保险基金支付的伤残待遇，所以，工伤补助金必须发放给工伤职工，单位无权截流。

工伤补助金用人单位有权截留吗

员工工伤，由工伤保险基 金支付给员工的一次性伤 残补助金，单位是没有权利扣留的，这笔费用是支付给员工的赔偿金，所有权是属于受伤员工，单位应该在第一时间转交给员工本人。员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷可以申请劳动仲裁进行维 权。

依据《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤 残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基 金按伤 残等级支付一次性伤 残补助金，标准为：七级伤 残为13个月的本人工资，八级伤 残为11个月的本人工资，九级伤 残为9个月的本人工资，十级伤 残为7个月的本人工资 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基 金支付。

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