转岗流程

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1.转岗申请（可以由员工填写，也可以由其上司填写，甚至由人力资源部填写）要求申述转岗（调职）理由。

2.其直接上司逐级填写意见（评价）直至有人事决策权的上司填写意见（批准）

3.新岗位所在单位有决策批准权的主管填写意见，并说明任用的岗位及相应待遇（工作要求）

4.人力资源部调查并由负责人签注意见确定新岗待遇

5.人力或者行政部门办理员工个人调岗后的信息转移（这个很简单，换工牌，在花名册中修改员工信息，员工档案归类移动到新部门，通讯录变更）

6.部门内部工作、物品交接，并到行政部门备案。（如果新岗位距离原岗位较远的话，上边各步骤，应该由人事部门协调办理。较近的话，比如在同一栋楼，也可以由员工本人来办理。）

转岗流程

申请调岗的流程如下：

员工或部门向人力资源部提出职/岗位调整申请 ，填写《人事变动表》。

部门负责人批准，原部门负责人根据《工作 评估表》对其进行评估，人力资源部提供以往绩效考核结果。

部门负责人不批准，按公司人事核决权限审批，权限报批得到批准，面试通过用人部门在《 人事变动表》上签字。用人部门对其进行面试。

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