线性考核计算方法

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设完成比例为 x， （如完成70%，则x=0.7)有如下函数：当 x=<0.5时， y= 0当 0.5<x=<1时，y= 2x -1举例：甲完成 85%，即 x=0.85， 在0.5 到1之间则 得分值 y= 2*0.85-1= 0.7

积分性质线性性积分是线性的。如果一个函数f 可积，那么它乘以一个常数后仍然可积。如果函数f和g可积，那么它们的和与差也可积。保号性如果一个函数f在某个区间上黎曼可积，并且在此区间上大于等于零。那么它在这个区间上的积分也大于等于零。如果f勒贝格可积并且几乎总是大于等于零，那么它的勒贝格积分也大于等于零。作为推论，如果两个上的可积函数f和g相比，f（几乎）总是小于等于g，那么f的（勒贝格）积分也小于等于g的（勒贝格）积分。

线性考核计算方法

线性得分计算公式是A3等于IF。先排除下限再排除上限，最后计算中间值函数处理速度较快，指标考核贯穿了人员管理的整个过程，在制定KPI标准后，如何用函数来按照线性规律计算最终得分是关键，在KPI关键指标考核当中的实际运用。

线性得分的特点

IF的三个参数可以为值，也可以为函数，IF函数参数当中，如出现文本时必须以英文状态下的双引号包围。线性得分指的是卷积Convolution，既是一个由含参变量的无穷积分定义的函数又代表一种运算。

线性考核计算方法

线性是线性关系的意思，线性关系就是数学里的线性方程，考核中的线性得分用到只是一元一次方程，也就是我们熟悉的方程：

y = Ax+B，其中A代表斜率。

简单地讲，就是得分与实际达成的增幅成系数关系。

举个例子：

某考核方案中质量指标的权重为9分，以当前合格率90%为基准，目标设为是93%。实际绩效得分根据实际达成（的增幅）在（90%，93%）区间内得分区间为（0，9）。

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