因民事纠纷来公司闹事怎么处理

民事纠纷来公司闹事处理办法：

一、热情接待，弄清楚闹事的人员、事由、需要解决的问题、有无背景等。

二、召开公司领导或班子会议，通报情况，研究切实解决问题的办法，如有公司责任，该道歉的道歉，该给钱的给钱。

三、与闹事人员或代表洽谈，告知公司态度和处理意见，并讲明公司对待闹事问题的底线。

四、做到仁至义尽之后，如果还是无休止地闹，甚至无理取闹 ，则可报警。

因民事纠纷来公司闹事怎么处理

有以下几个方式可以解决：

第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。

当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。

第3、仲裁程序。

因民事纠纷来公司闹事怎么处理

你们可以报警，但是要看对方闹事的具体情况，如果对方严重扰乱办公秩序的话，可能因为违反治安管理处罚法而被拘留。

如果仅是有纠纷到单位去主张权利，没有过激举动，警察一般不会介入到民事纠纷当中。