雇员故意过失追偿比例
2019-09-15 分类:百科
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不应超过50%。
在雇佣关系中,雇主作为组织管理者,通过对生产经营流程的设计和管理,对雇员进行支配,实现其利益,其获得的收益远大于雇员获得的报酬。 
雇员的行为受雇主的支配,具有依附性,雇员实为雇主创造经济利益,故在雇员存在重大过失的情形下,雇主追偿权的比例不应超过50%。
雇员故意过失追偿比例
并没有直接的规定。一般情况下要考虑过错的程度。个人认为,如果是故意造成相关的损害,应当由行为人承担全部赔偿责任。如果是重大过失造成的,一般要考虑承担次要责任。如果是一般故事或者轻微过失,可以不承担责任。
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