签了竞业协议没过试用期有效吗

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具体有没有效

关键要看2点

1.你的试用期有多长

2.你试用的岗位是什么类型的。

是高级管理岗位，核心技术技术岗还是一般员工岗

试用期现在基本上是3个月，也有6个月的。

为什么说关键要看你的试用期多长呢

如果是3个月的试用期，要看你在试用期里有没有接触到《竞业协议》上所写明的那些需要你保密的内容，或者在离开这家公司以后不能涉及的具体业务内容。

能和员工签《竞业协议》的公司，一般都是同业竞争比较激烈或者技术、产品比较稀缺或尖端的企业，在这样的公司试用期3个月，能否能接触到比较关键的工作内容，要看你在什么岗位上。

所以，还是提醒你要具体看你的竞业协议当中写明的那些需要你保密的内容到底是指什么。

如果在3个月的试用期当中，你并没有接触到。在离职的时候可以向公司进行协商，说明这个情况。

重新签订一份解除竞业协议的声明或者协议。

总之就是一句话，试用期短，一般接触不到机密，核心或关键工作内容，可以主动找公司协商解除竞业协议的效力

自己要主动的提供证据，说明你在试用期的工作内容有哪些，这些工作内容和你竞业协议上写明的内容是没有关系的。

万一是1个月的试用期，应对方法就同上面说的3个月的试用期一样。

如果是6个月的试用期，会比较麻烦一点。

那你就要具体的回顾一下你在试用期里有没有接触到竞业协议所写明的需要你保密的内容了。

因为试用期六个月，比起三个月来接触到关键工作内容或者核心技术的机会会多一些。

这种情况下，只能具体情况具体分析了。

通过这个小问题，还想特地提醒一下。

试用期非常关键。

无论自己将来是否留下来

试用期都要好好干，才能给自己处理这样的问题留出回旋余地来。

签了竞业协议没过试用期有效吗

没过试用期竞业协议依旧有效。它是根据签署日期+入职日期一起算的 ，不管你入职多久 入职了就算，但是有一个细节必须注意，如果员工离职并且新入职公司与上家公司有利益与商业竞争冲突，而上家公司以竞业协议要求你不得入职新公司的话 上家公司必须支付你竞业补偿金才可以 否则可以不理他的要求！

签了竞业协议没过试用期有效吗

签了竞业协议，就代表您与公司之间存在的劳动关系，虽然是试用期，但你们双方也存在劳动关系，所以说签了竞业协议，没过试用期依然有效

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