工时考核怎样比较合理
2020-11-17 分类：百科
TIPS：本文共有 186 个字，阅读大概需要 1 分钟。
1、每月考核天数为26天，每天按8小时计算，每人每月应完成总工时为208小时。
2、 工时考核分为保底基本工资。完成工时工资，超产工时奖金作为考核依据。每月保底基本工资为1000元，按出勤天数考核，如出勤天数不满26天者，则每天按4.5元x8小时扣除，以此类推。 保底基本工资1000以上的工资为工时工资。
小编精心整理的这篇内容：工时考核怎样比较合理，如果你看到此处请一定要收藏哦！
阅读剩余内容