不按公司制度上下班可以开除吗

TIPS：本文共有 178 个字，阅读大概需要 1 分钟。

1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。

2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。

小编精心整理的这篇内容：不按公司制度上下班可以开除吗，如果你看到此处请一定要收藏哦！