企业医保和事业单位医保差别

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区别为：

1、过渡性养老金的计算时间：由于2014年10月之前，事业单位普遍没有个人交纳保险，建立个人账户，因此，过渡性养老金的计算时间就是从2014年10月之前。

2、缴费基数不同：机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资。

3、缴费比例不同：企业参加保险的人，缴费基数都不高多数是在最低缴费基数60%上下浮动，事业单位是按照实际的福利待遇确定的缴费基数，一般都会在社平工资的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。

4、养老金计算不同：事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关，企业职工基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

5、发放方式不同：事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放，而企业的养老金由社保局统筹办理，养老金也由社保局发放。

企业医保和事业单位医保差别

没有区别，自2014年10月份机关和事业单位养老保险改革之后，在同一统筹区域内，一般公务员和事业单位工作人员与企业员工医疗保险没有区别。但年龄、工龄不同、缴费基数不同的人员之间略有区别。

主要区别是：年龄、工龄相同，缴纳医保基数高的人员划入个人账户的比例相同，但数额大，住院报销比例没有区别缴费基数相同，年龄大的比年轻的划入个人账户比例高，报销比例亦略高退休人员划入个人账户数额与住院报销比例均高于未退休人员。

企业医保和事业单位医保差别

事实上事业单位跟企业单位购买的医疗保险并没有任何区别，而且普通单位跟事业单位购买的医疗保险也没有区别。医疗保险是通过国家的立法，而且按照强制性社会保险原则去缴纳医疗基本保险费用，应该由用人单位和职工个人按照规定的时间缴纳一定的金额，如果没有按照规定时间进行缴纳，就不会进行计算，那么可能就对你以后的生活产生了影响。

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