干部试用期和考察期的区别

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干部试用期和考察期是沒有什么区别的，干部的试用期也就是干部的考察期，因为干部的试用期和干部的考察期都是对干部德，能，勤，绩，廉等等各方面进行的考核与考察，只有在德，能，勤，绩，廉各个方面都能达标，考核合格，得到大家的好评与认可，才是一个合格的好干部。

干部试用期和考察期的区别

考察期不是法律概念，是用人单位为规避法律而造出的词。

试用期即是考察期，是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

用人单位在劳动合同法实施之前往往与劳动者约定超长的试用期或将试用期独立于劳动合同期限之外，目的是为了规避法律规定，最大限度侵占劳动者的利益劳动合同法实施后，上述做法为法律所禁止，部分企业便改变说法以规避法律。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

干部试用期和考察期的区别

干部试用期是指先把你调到某个岗位，看能不能胜任这个岗位，考察期是指在某一个岗位的时间段内，考察你个人的行为，工作能力

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