钣金车间主任薪酬方案

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02 班组长薪酬管理制度

一、车间主任薪酬管理制度

车间主任薪酬管理制度

第1章 总则

第1条 目的

为了形成科学的薪酬管理体系，充分体现按劳分配的原则，真正实现奖惩分明，从而有效提升公司的经济效益，制定本制度。

第2条 适用范围

本制度适用于对公司所有车间主任或副主任薪酬的设计及核算等相关事项的综合管理。

第3条 解释说明

本制度所述及的“薪酬”均指车间主任的直接薪酬，仅包括工资和奖金两部分，其他非金钱薪酬和非直接薪酬则按公司其他相关制度执行。

第2章 车间主任的薪酬结构

第4条 薪酬结构设计

1．针对车间主任的职位特点，公司将其薪酬定为“基本工资+绩效工资+奖金+其他福利补贴”的形式。

2．公司对车间主任实行以工资为主，奖金和福利为辅的薪酬政策，以促进其收入的稳定和队伍的稳定。

第5条 薪酬结构说明

1．基本工资，由人力资源部按照员工的学历、职称、工作经验、工作年限、岗位职责的重要程度、责任大小、工作条件等因素确立。

2．绩效工资，根据公司定期对车间主任实施的考核的结果确定。

3．奖金和其他福利津贴，其发放额度根据车间主任工作目标的完成情况及公司的其他相关规定确定。

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