人力资源总监找员工谈话的目的

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人力资源部谈话意味着你可能要提升或者降职也有可能是解聘。人力资源部的职责就是管理本单位人员调整和薪酬管理。如果找你谈话意味着你有可能要升职，或者工作岗位上的调整。也有可能是降职换个岗位。最糟糕的就是解聘或终止劳动合同。

人力资源总监找员工谈话的目的

1、完成领导交办的工作任务。

2、常态化例行了解情况，包括员工本人的情况，或者通过谈话员工了解其所在团队的情况。

3、或因为某个问题或某种偶发因素，需要进行调查了解，形成调查报告。

4、绩效面谈。重点员工的沟通，反馈其绩效结果，了解绩效现状和原因。辅助绩效提升。

5、定薪或工资发生变化。

6、员工关怀。例行关怀、节假日或者某种特殊场景、特殊事件、特殊员工均可以谈话。

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