探讨如何规避漏签劳动合公司管理方法

单位在新招收员工是，要建立职工登记表，同时建立入职职工档案，按登记表逐个签订劳动合同，即可有效的防止漏签劳动合同。

同时单位每年的职工登记表中，要设立劳动合同期限一栏，专门记载职工的劳动合同起止时间。每年年底做职工登记表时，即可把下一年度劳动合同到期的职工单独列表，重点关注，到期后及时续签劳动合同。

公司如何规避漏签劳动合同

公司如果是正规，每一个员工先签订劳动合同，然后再按排上班，这怎么会有漏签劳动合同这现象出现，如有漏签合同，那证明这单位人事部门严重失职，这种情况在正规单位是绝对不允许出现，漏签合同只有有打劳动法擦边球的单位才会有可能出现，如有发现，劳动部门要查处的。