医院绩效评价：职称是否能够全面反映医生能力？

不合理，因为绩效属于一种奖励性的工资，其衡量标准除了职称之外，更应倚重各个岗位人员的实际上班时间和所完成的工作量等因素。

否则的话，确实是一种不太合理的分配方式，必然会招致很多一线医务工作者的严重反感，是不利于调动员工积极性的。