员工绩效扣除惩罚：公平还是过度严厉？

是不合理的，因为员工的绩效工资是工资组成的一部分，我们可以把绩效工资拿出来考核。如果员工犯了错误应该也只是考核的一部分，可以根据考核不合格的给予扣除相应的绩效工资，但是要有考核的指标和扣除的理由。这样的话才能真正的说服员工。