解析岗位分类及职责的方法与意义

意思就是个人在组织或者企业中的担任的岗位由能够在组织架构中担当的岗位职责确定。直白一点的意思就是能干什么样的活就给一个相对应的岗位。这是现代化企业中人才分配的一种方式，根据人才的能力范围，从专业角度分配更合适的岗位。