康老师

公司是否有权更改餐补和绩效制度?

2023-06-18 分类:百科

不可以随意更改的,要更改餐补绩效,一是需要经过领导层会议审议,审议通过以后按照会议决议执行。

二是需要符合餐补发放的规定和标准,不能超标,那样审计通不过。

三是需要单位餐补的预算足够,这样才能够去做调整和更改,不能随意。

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网友评论
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  1. 2023-11-29 17:56莫言无语[广西网友]123.101.5.107
    公司应该尊重员工权益,不应随意更改餐补绩效。
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  2. 2023-11-09 05:28杨明[宁夏网友]223.202.160.96
    更改餐补绩效可能影响员工的福利感和工作积极性,应谨慎考虑。
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  3. 2023-10-19 17:00习惯性微笑[上海市网友]43.238.35.91
    如有更改餐补绩效的需要,应以公平公正为前提,并得到员工的合理反馈。
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  4. 2023-09-29 04:32观心[山西省网友]27.121.125.170
    更改餐补绩效应该得到员工的积极参与和同意。
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  5. 2023-09-08 16:04你,遥遥无期[四川省网友]43.252.225.232
    合法合规是保障员工权益的基本要求,不能随便改变餐补绩效。
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  6. 2023-08-19 03:36TANK[内蒙古网友]103.1.88.236
    这违反了员工权益保障的原则,不应该随意更改餐补绩效。
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  7. 2023-07-29 15:08幽篁箫声[广东省网友]203.79.32.69
    公司应该遵守合同约定,不能随意更改福利待遇。
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  8. 2023-07-09 02:40--_--[重庆市网友]210.82.29.189
    这取决于公司的政策和员工合同,不能随意更改餐补绩效。
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