打破传统，构建柔性团队：创新的团队组建方案

TIPS：本文共有 578 个字，阅读大概需要 2 分钟。

柔性团队是为完成特定项目或任务，跨单位、跨部门、跨专业组建的阶段性柔性组织，该团队具有响应速度快、资源整合能力强、工作方式灵活、按任务聚散等特征。

企业在完成急难险重任务、快速响应客户需求、开展重大课题攻关等方面，可通过组建柔性团队、整合优势资源来提高工作质量和效率。

企业可根据需要组建科研技术攻关、产品研发、工程建设、生产作业、营销服务、管理提升、应急响应等类型的柔性团队。

柔性团队组建方案

柔性团队的组建方案如下:

一、从关注内部，转变为以客户为中心的“外向”视角

二、从垂直整合和大型企业主导的创新，转变为协作式创造，以及多样化、分散化的创新模式

三、从固定化的流程转变为移动互联办公模式

四、从稳定、可持续性的业务模式，转变为适当加速的迭代开发和跨界竞争模式

五、领导关系趋于弹性，自我驱动加强

六、横向沟通 与内部融通逐渐增多

七、向网状化结构进化，组织存在适当灰度

柔性团队组建方案

（1）战略引领，市场导向。企业柔性团队建设要紧紧围绕企业战略落地，以客户为中心，以市场为导向，聚焦重大事项、核心技术、关键环节、管理短板、急难险重任务。组建柔性团队能更好地整合企业内部资源，提高工作质量和效率。

（2）灵活高效，创新突破。企业柔性团队建设按任务聚合启动工作，任务结束团队即时解散，不打乱现有组织构架，不调整人事关系，其管理模式、工作方式、机制建设可因地制宜、大胆创新。

小编精心整理的这篇内容：打破传统，构建柔性团队：创新的团队组建方案，如果你看到此处请一定要收藏哦！