职业指导师实操考试题目精选
一、选择题（1-55题，每题1分，共55分）
1、根据来访者需求的不同，信息可以划分为不同的种类。下列哪项属于劳动政策法规信息？
（A）工资价位信息（B）最低工资标准信息（C）医疗保险信息（D）岗位需求信息
2、下列哪一项不属于信息采集的基本要求？
（A）准确（B）完整（C）网络化（D）费用低
3、设计情境性测评方案时，应该主要了解具体岗位的
（A）实际情景和实战能力（B）薪资水平和管理权限
（C）人员数量和人际关系（D）社会地位和求职人数
4、培训反馈通常以问卷调查方式询问学员一些问题，下列哪个选项不再询问的范畴内？
（A）培训教师及培训设施（B）培训的总体效果（C）培训成绩（D）培训教师
5、职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性探究时，下列哪一选项描述的内容的是错的？
（A）一定要全面了解来访者当前的职业发展状况，这是职业咨询师的首要任务。
（B）咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性
（C）努力探索来访者的职业发展意向
（D）咨询师的经验远比来访者丰富，可以为对职业发展认识不清的来访者做决定。
6、下列哪一项属于以提高技术操作水平为目的的培训？
（A）掌握机械原理等基础知识（B）掌握机床操作要领（C）提高沟通技巧（D）学习劳动法规
7、举办洽谈会时，要对用人单位的资信证明进行审验，下列哪项不属于审验范围？
（A）单位的营业执照副本（B）招聘简章（C）单位介绍信（D）招聘者的学历证明
8、设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？
一、选择题（1-55题，每题1分，共55分）
1、根据来访者需求的不同，信息可以划分为不同的种类。下列哪项属于劳动政策法规信息？
（A）工资价位信息（B）最低工资标准信息（C）医疗保险信息（D）岗位需求信息
2、下列哪一项不属于信息采集的基本要求？
（A）准确（B）完整（C）网络化（D）费用低
3、设计情境性测评方案时，应该主要了解具体岗位的
（A）实际情景和实战能力（B）薪资水平和管理权限
（C）人员数量和人际关系（D）社会地位和求职人数
4、培训反馈通常以问卷调查方式询问学员一些问题，下列哪个选项不再询问的范畴内？
（A）培训教师及培训设施（B）培训的总体效果（C）培训成绩（D）培训教师
5、职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性探究时，下列哪一选项描述的内容的是错的？
（A）一定要全面了解来访者当前的职业发展状况，这是职业咨询师的首要任务。
（B）咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性
（C）努力探索来访者的职业发展意向
（D）咨询师的经验远比来访者丰富，可以为对职业发展认识不清的来访者做决定。
6、下列哪一项属于以提高技术操作水平为目的的培训？
（A）掌握机械原理等基础知识（B）掌握机床操作要领（C）提高沟通技巧（D）学习劳动法规
7、举办洽谈会时，要对用人单位的资信证明进行审验，下列哪项不属于审验范围？
（A）单位的营业执照副本（B）招聘简章（C）单位介绍信（D）招聘者的学历证明
8、设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？
（A）对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具
（B）测评实施流程要考虑成本和效率
（C）测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果
（D）测评结果为决策提供参考依据
9、下列哪一选项是职业指导师指导他人建立信息发布制度的正确操作程序？
（1）制定发布计划（2）信息反馈（3）打印材料（4）确定发布媒体（5）信息发布
（A）（1）（4）（3）(5)(2)（B）(1)(3)(4)(5)(2)（C）(3)(2)(4)(1)（5）（D）（4）（3）（1）（5）
(2)
10、对高级人才实施面试时，下列哪种表现是不恰当的？
（A）采取多种策略，挖掘出其内在的特质
（B）语气平和，营造平等和谐的交流环境
（C）利用对高级人才某些特殊才能的晕轮效应
（D）运用恰当的背景调查方法
11、编制职业指导业务流程时，必须进行相应的审查，下列哪项不属于审查的主要方面？
（A）服务方式是否符合当地实际（B）服务流程是否全面（C）服务要求是否合理（D）注意事项是否到位
12、职业指导师对培训效果进行评估时，首要的步骤是
（A）确定评估方式（B）编制学员反馈评估问卷（C）实施学习评估（D）撰写培训项目评估报告
13、下列哪一项不属于岗位用人标准的范围？
（A）职业道德标准（B）职业能力标准（C）职业态度标准（D）职业环境标准
14、以下有关根据实际情况进行咨询失败的处理的描述中，哪个是错误的？
（A）第一阶段咨询效果评估要在诊断咨询结束后里立即进行
（B）咨询效果评估第二阶段工作，可在诊断咨询结束后半年进行
（C）如果咨询效果不佳，职业指导师首先要认真分析咨询失败的原因
（D）如果咨询失败，可以由其他职业指导师提供有针对性的二次咨询服务
15、帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础
（A）对用人单位的领导进行深度访谈（B）对用人单位的岗位进行科学分析
（C）对求职者的素质进行深入了解（D）对劳动力供求结构进行全面调查
16、下列哪一选项正确地描述了职业指导人员引导用人单位开展员工帮助时应采取的操作程序？
（1）协助制定员工帮助计划（2）员工工作生活质量调查（3）介绍员工帮助生活的意义（4）效果跟踪与反馈（5）员工帮助计划的实施
（A）（2）（3）（1）（5）（4）（B）（3）(2)（1）(5)(4)（C）(3)(2)(4)(1)(5)（D）(2)(3)(4)(1)
（5）
17、为服务对象提供团体咨询时，最后一个步骤是
（A）探索典型问题（B）指导团体成员解决问题（C）探索问题解决的方法（D）确定阶段性目标
18、下面哪一项是职业指导人员接待维权者的首要步骤？
（A）深入了解维权的内容（B）帮助维权者指一条投诉的路（C）与维权者一道去找相关部门（D）呼吁社会舆论的支持
19、当职业指导师发现来访者的创业意识不正确时，首先应该
（A）跟踪指导（B）纠正不正确的意识（C）尊重来访者的决定（D）分析来访者的优势
20、职业指导人员在与来访者进行职业取向分析时，如果问当事人“你那样说什么意思呢”，其他的还有什么”，这是在运用哪一个基本引导技巧？
（A）关注（B）主动倾听（C）传达理解（D）运用探究
21、在确定不同求职者群体诊断咨询的切入点和切入方式时，哪种行为是错误的？
（A）咨询关系未确定前，避免使用引导技术
（B）避免对求职者进行暗示，该暗示会使求职者得出咨询师想要的答案
（C）要特别关注咨询过程中负面事件的处理
（D）心理测验有助于了解咨询对象的心理情况，可以多次使用
22、职业指导师在社区组织职业指导活动时，首要的步骤是
（A）组织社区职业指导人员队伍（B）广泛宣传发动（C）培训社区职业指导人员队伍（D）组织失业人员座谈会
23、团体咨询过程中，下列哪项不属于职业指导师的基本态度？
（A）理解的态度（B）移情的态度（C）重视感情投入（D）律师的态度
24、开展网上远程招聘时，服务平台的选择至关重要，下列哪项不属于选择服务平台时，要考虑的关键要素？
（A）网站是否考虑开展此项服务（B）网站服务方式是否满足远程招聘的要求
（C）网站是否隶属于劳动保障系统（D）网站的服务能力和技术实力
25、帮助来访者澄清职业取向的设计需求时，要确定来访者需求的优先次序，其主要依据是
（A）社会环境的优劣（B）来访者自身的特点（C）家庭成员的态度（D）主流的价值观念
26、对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容？
（A）了解招聘岗位和该职业的要求
（B）对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析
（C）根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目
（D）填写制作《个人面试登记表》
27、解释测验分数时，首先要了解的是测验的
（A）常模构成（B）实施过程（C）内容构成（D）项目数量
28、建立信息发布制度必须与本单位的实际结合起来，以和有效性为出发点和落脚点
（A）连续性（B）真实性（C）适用性（D）有序性
29、为下级职业指导人员讲解职业取向分析的基本方法时，首要的步骤是
（A）介绍职业取向分析的概念（B）讲述探索来访者职业取向的方法
（C）讲解撰写职业取向分析报告的技巧（D）描述职业取向分析的应用前景
30、对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是
（A）审核岗位用人计划（B）了解计划实施的情况（C）比较用人计划与实施效果（D）分析差距的原因
31、下面哪一项不属于说服用人单位吸纳残疾人的恰当方法？
（A）对现有的工作岗位进行适当调整以适合残疾人工作
（B）让企业专门为残疾人设定一个新的工作岗位
（C）告诉企业只要招用残疾人就可以认定为福利型企业
（D）介绍其他企业成功招用残疾人就业的例子
32、根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照下列哪种标准加付赔偿金？
（A）应支付金额的80%以上（B）应支付金额的80%以上，200%以下
（C）应支付金额的50%以上（D）应支付金额的50%以上，100%以下
33、职业指导人员在提出优化培训项目的建议时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？
（1）分析培训成果和存在的问题（2）收集培训后人员的录用情况（3）收集中高级职业培训鉴定的情况（4）收集中高级职业培训的报名情况
（A）（1）（2）(3)（4）（B）（2）（4）（3）(1)（C）(2)(3)(4)（1）（D）（1）（2）（4）（3）
34、在职业指导中，根据就业条件的不同，有些群体易出现疑难问题，下列那个群体不在其中？
（A）本地区失地农民（B）大专毕业生（C）智力残疾人（D）特困群体
35、问卷调查要进行调查方案设计，下列备选答案中，哪个不属于问卷调查方案涉及的内容？
（A）调查范围（B）问卷的修改和优化（C）问卷调查形式（D）对问卷进行全面评价
36、下列关于标准化测验的表述，不恰当的是
（A）标准化测验的实施有严格的控制条件要求
（B）标准化测验的结果是绝对的
（C）标准化测验不是万能的，存在一些不足（D）标准化测验的选择要尽可能经济、有效
37、为下级职业指导人员示范信息咨询时，模仿性训练小组的适宜规模是
（A）50人以下（B）30人以下（C）20人以下（D）根据场地确定
38、职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？
（1）确定岗位用人的能力特征（2）确定岗位专业（3）确定最低学历要求（4）确定岗位所需的工作经验
（A）（1）（2）(3)(4)（B）（2）（4）（3）(1)（C）(2)（3）（4）（1）（D）（1）(2)（4）（3）
39、进行升学指导时，哪种行为是错误的？
（A）帮助来访者客观分析自己的兴趣、学习成绩、当前的考试形式等信息
（B）客观分析来访者的条件和目标院校的情况，切勿根据职业指导师的个人好恶判断
（C）注意说话的语气
（D）有些来咨询的学生个性犹豫、难下决定，因此可以在经过客观、正确地分析由家长或职业指导人员为其作出最终的明确决策。
40、制定职业指导业务流程时，首先要明确职业指导的
（A）工作目标、工作任务和工作业务范围（B）单位性质、人员配备和工作环境条件
（C）地区特点、竞争状况和人才需求（D）人员素质、组织机构和市场状况
41、下列哪项不属于职业取向的主要类型？
（A）行业取向（B）单位取向（C）上司取向（D）社会取向
42、以下有关对群体开展咨询的描述，哪个是错误的？
（A）讲解内容一定要准确，不可主观随意地以个人看法混肴法律法规、政策规定
（B）群体咨询主要关注的是群体的共性问题，因此应该占用大部分时间进行讲解
（C）如果能提供文字资料尽量提供
（D）要抓住群体关注的共性问题，有针对性地进行讲解或答询
43、提供团体职业咨询服务时，哪种行为是错误的？
（A）团体咨询中的对象不是单一的，因此咨询过程中要随时关注有代表性的问题
（B）为避免团体咨询中个体被忽视，一定要对特殊的个体给予极大的关注
（C）对典型职业问题的探索要具体实际而且有针对性
（D）要综合来访者接受和理解程度的差异，进行合适的引导
44、当一个人因为突然地人际关系问题而出现职业问题时，下列哪项最适宜作为第一阶段的咨询目标？
（A）帮助其认识人际关系的基础理念和方法
（B）帮助其了解职业环境的人际关系
（C）认识自我，树立自信
（D）规划职业生涯，明确发展道路
45、职业信息咨询要遵循一定的原则，下列哪项不属于信息咨询的主要原则？
（A）真实可信原则（B）实用有效的原则（C）市场推广原则（D）准确可靠原则
46、下列备选答案中，不属于问卷的传递方式分类的问卷是
（A）信函问卷（B）电子问卷（C）卡片式问卷（D）送发问卷
47、设计信息报表过程中，审核报表是最后一个环节，这时，最重要的考虑是
（A）项目设计的完整性、系统性和时间的连续性
（B）报表的时效性、科学性和地域性
（C）劳动力市场的动态性
（D）求职单位和求职者需求偶的多样性
48、下列哪一选项是职业指导人员对用人单位进行招聘行为和规范用人指导时采用的步骤？
（1）介绍招聘方式（2）落实招聘计划（3）了解用人单位情况（4）问题分析（5）了解劳动关系（6）了解合同执行情况（7）确定招聘方式
（A）（3）（7）(1)(2)（6）(5)（4）（B）（3）（1）（7）（2）（5）(6)（4）
（C）（3）（4）（1）(7)（2）（6）(5)（D）(3)（4）（1）（7）(2)(5)(6)
49、在指导安置特殊困难人员中，下列哪项做法不恰当？
（A）与相关单位和社区建立广泛的协作关系
（B）积极寻找安置具有安置特困人员能力的单位和用工信息
（C）用人单位安置了就业特困人员后，要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难
（D）有针对性地创办一些企业，以更好地安置特困人员就业
50、下面那个选项没有反映职业设计的可持续发展目标？
（A）满足个人的需要（B）用尽一切办法获得工资最高的工作（C）增强核心竞争力（D）把握发展的机会
51、在处理拖欠工资、收取押金、不签订劳动合同等常见的劳动争议问题时，职业指导师的主要职责是
（A）维权的就业援助（B）劳动监察的执法（C）劳动争议的法律诉讼（D）劳动争议的法律仲裁
52、以下哪一项不是分析职业发展可能性的主要方面？
（A）个人条件与职业方向的适合性
（B）职业目标的理想化
（C）达到职业目标所需要的时间
（D）社会环境与职业目标的关系
53、下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？
（A）个人条件与职业方向的适合性（B）职业目标的理想化（C）达到职业目标所需要的时间（D）社会环境与职业目标的关系
54、为提高“餐厅服务人员的服务技能”的培训目标，以下哪一种培训方式不适宜采用？
（A）案例讨论（B）模拟演练（C）角色扮演（D）专题讲座
55、以下有关职业指导工作业务规程编制的描述哪一项是错误的？
（A）除了对职业指导工作提出标准，还要对从事职业指导人员的职业资格提出要求
（B）要注意参考质量认证体系的文件要求
（C）对职业指导工作进行规范统一，避免特殊性
（D）编制内容中一定要包括应该怎么做和不能怎么做
二、案例题（第56-59题。每题3分，共9分）
案例一
为方便大家理解如何确定培训目标，下表给出了四个不同级别销售岗位的培训目标，供大家参考。
如果你已明白案例一的内容，请回答以下问题。
56、该案例中，销售业务员的核心目标是
（A）提高技术操作水平
（B）掌握和应用信息
（C）解决具体操作性工作中的常见问题
（D）提高知识水平
57、从该案例可以看出，下列哪项内容是四个岗位的培训都需要的？
（A）言语沟通能力（B）组织策划能力（C）机械操作能力（D）创新能力
58、下列哪种方式最适合高级销售经理的培训？
（A）直接传授发（B）专题讲座法（C）知识性培训法（D）参与式培训法59、下列哪项是对销售经理培训效果评估的最恰当的指标？
（A）生产率（B）销售额（C）客户满意度（D）考试成绩