HR告诉你：入职体检项目包括哪些？费用及相关注意事项

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HR告诉你+一般入职体检项目有哪些？费用是多少？入职体检是每位员工入职前必须进行的一项重要程序，它不仅有助于保障员工的健康，也是企业确保员工安全的举措。一般入职体检项目包括身体基本状况检查、血常规、尿常规、心电图、胸部X光等项目。此外，针对特定行业还可能包括职业病检查等内容。费用方面，入职体检的价格因地区、医院及体检项目的不同而有所差异，一般在数百至数千元不等。企业通常会承担一部分或全部的体检费用，也有部分企业要求员工自费。因此，在入职前，应在HR的指导下了解具体的体检项目和费用情况，以便完成入职前必须的体检。

入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成 传染病流行 ，不会因其个人身体原因影响他人。

入职体检项目有哪些，如今在很多企业新员工入职时，都需要上交一份体检报告，以确认自己的身体健康状况，那么一般入职体检项目有哪些？费用是多少？下面小编就来详细为大家介绍一下吧！

一、入职体检项目有哪些

1、 血常规，检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目（RBC）、白细胞数目(WBC)、血小板数目（PLT）、血红蛋白（HGB）、中间细胞数目（Mid#）、淋巴细胞数目(Lymph#)、等等共18项检查结果 。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。

2、尿常规，是医学检验“三大常规”项目之一，不少肾脏病变早期就可以出现蛋白尿或者尿沉渣中有形成分。对于某些全身性病变以及身体其他脏器影响尿液改变的疾病如糖尿病、血液病、肝胆疾患、流行性出血热等的诊断，也有很重要的参考价值。同时，尿液的化验检查还可以反映一些疾病的治疗效果及预后。通过此项检查可以判断相应的病征。

3、肝功二项，是肝功能检查中的两项指标，也就是谷丙转氨酶(ALT)和谷草转氨酶(AST)这两项指标的组合。肝功二项在临床上通常用来反映肝功能是否正常 以及肝脏的受损程度。

4、肾功一项，肌酐，测定肾功能损害程度及估计预后。

5、一般检查，身高，通过仪器测量人体身高、体重及血压，科学判断体重是否标准、血压是否正常。

6、胸部正位片，也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群，不要做胸透，这对孩子对健康有副作用。

7、心电图，检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。

二、体检流程

1、咨询并选项(个人在接诊台、集体在信息部，可电话预约)

2、缴费

3、接诊台领取体检通知单或体检表

4、餐前检查【抽血、腹部彩超、人体彩超】

5、就餐

6、各科检查

7、彩超(子宫、附件、前列腺)

8、核对体检项目

9、将体检通知单或体检表交回接诊台 。

10、体检结果一般三天后可领取

三、入职体检医院

入职体检一般要求在二级甲等以上的医院（县、区人民医院以上）做，或者公司会让你在相关的医院去做体检方便的话一般去大一点的医院好一点，价格相对透明些

四、入职体检多少钱

医院等级不一样，价格不医院，但是基于入职体检所做的项目比较常规基础，差别不大，因此价格一般在90-150之间。民营的要便宜点，大概在100到200之间，三甲医院的会比民营贵上50到100，总得说来入职体检不超过300.

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