人力缺口怎么计算

2015-03-28　分类：百科

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常见的方法有：1、趋势分析法：分析过去的人力资源使用量，来对未来的使用量进行预测。2、比率分析法：从相关因素与员工使用量的关系中预测所需要的员工数量。3、散点图，例如病床和护士之间的关系，比较精细，这是一个比较重要的理论。4、现在很多情况下都是用计算机预测，但是这有方法论在里面，有很多的e-hr讲这个东西，比手算效率高。