强制休假与年休假的关系
2015-06-22 分类：百科
TIPS：本文共有 126 个字，阅读大概需要 1 分钟。
年休假是劳动法所规定的，职工应该享受的正常待遇，属于有薪假，工资福利不受影响，没有特殊情况，单位要合理安排员工休息，以利职工身心健康。确因工作需要，不能离开工作岗位的，要给予补偿。
强制休假可能是单位效益不好，生产过剩，产品滞销，为减少亏损而采取的措施。
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年休假是劳动法所规定的，职工应该享受的正常待遇，属于有薪假，工资福利不受影响，没有特殊情况，单位要合理安排员工休息，以利职工身心健康。确因工作需要，不能离开工作岗位的，要给予补偿。
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