面试按照排名等差赋分方法

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面试是按照排名等差赋分方法，评分办法如下

每位评委根据考生的表现，按照评分标准，独立评定得分，填入评分表并签名。

1.评委具体赋分办法。前三位考生面试结束后，评委组由主委主导根据《面试评分表》集体研究制定具体赋分标准，以后保持统一尺度。从第四位考生起不再集体研究，由各评委比照前三位考生的赋分标准自行打分。计分人员根据评委的打分表，去掉一个最高分、去掉一个最低分，取剩余评委分值之和的平均值(保留两位小数，不四舍五入)为考生原始面试成绩。

2.亮分。当前考生面试结束后，考生按照指引到候分区。工作人员将上一名考生带到面试室，由主委现场宣布面试成绩，并经主委与考生签字确认（前三位考生面试成绩同时宣布）。

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