富士康小时工差价怎么算
2016-05-01 分类：百科
TIPS：本文共有 376 个字，阅读大概需要 1 分钟。
富士康小时工补差价的计算方法为：补差价分为两种情况，一种是同工同酬补差价，工友拿着跟普工一样的工资，底薪+加班费+补助，然后每个小时再补助几块钱，比如同工同酬底薪2020，餐补350元，然后加上加班费，大概能拿个4500左右，每个小时再补助8元，正常情况下，一个月是260个工时，补的差价就是260*8=2080元，这样加起来月薪6500多。
富士康小时工差价怎么算
富士康小时工差价=小时工工钱/富士康员工每小时的钱。随着我国电子厂的用工慌，找人难得问题，富士康退出了小时工，按照旺季的需求精准招人，目前小时工的工钱是23元，富士康工人的每小时是19元，差价4元，每月小时工7号和富士康一起发，25号补差价。
富士康小时工差价怎么算
每月7号发同工同酬工资，拿着跟普工一样的工资，底薪+加班费+补助，然后每个小时再补助几块钱，补的这几块钱就是这月的小时工差价
小编精心整理的这篇内容：富士康小时工差价怎么算，如果你看到此处请一定要收藏哦！
阅读剩余内容