国企一年涨薪大概是多少
2017-11-23 分类:百科
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加薪幅度在15%左右。
普通员工薪酬偏低,在原基数上加15%,领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高,一次加太多单位难以承受,加薪幅度能有5%~10%就算不错。
调整工资的月份,有些放在每年4月,有些放在每年10月,也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。年度加薪外并行不悖的还有个升级加薪,就是升职时加薪,幅度一般在15-25%之间,但一般需要入职满24个月。这点跟国内互联网巨头不一样,后者一般满一年就可有升职的加薪机会。
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