事业单位岗位变动实施方案

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事业单位实施岗位设置管理后，制定的岗位设置方案已报其上级主管机关、人社局核准并备案，事业单位的岗位总量、各岗位结构比例和最高等级限额已经确定，事业单位的岗位聘用及管理必须在经核准的岗位设置方案范围内进行，不得超岗超编、超岗位等级聘用或改变岗位结构比例。对于事业单位因客观情况变化，需要变更已核准备案的岗位设置方案的，应具体规定的变更条件，并按照规定程序办理变更申请。

一、 变更岗位设置方案的条件

有下列情形之一的，岗位设置方案可申请变更

（一）根据上级或同级机构编制管理机关的正式文件，事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的

（二）根据上级或同级机构编制管理机关的正式文件，增减机构编制或调整单位性质、等级规格、主要职责的

（三）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。

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