行政怎么办理员工入职离职手续
2018-08-18 分类:百科
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每个企业员工的入职和离职手续各有不同,但基本流程没有大的差异,比如入职都应填写员工入职登记表,内容有员工的基本信息,工作履历,家庭简况,入职时间,工作岗位及薪资水平及领导批准意见等,作为员工的企业履历档案备查,然后进行入职培训和岗前教育,制作员工胸牌和考勤卡,再分配到用工部门上岗工作。
离职时,先填报离职申请表,批准后,填报工作移交,工资结算,中止社保等等。
行政怎么办理员工入职离职手续
办理入职手续流程:
(1)人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。
(2)新员工填写《员工档案表》及有关表格。
(3)人力资源部签发《报到通知书》。
2、通知用人部门接领新员工。
3、新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。
4、人力资源部将新员工资料归档,并输入电脑。5、对新员工进行入职培训。
6、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。
离职手续办理流程:
1、员工辞职须提前一个月书面申请。
2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。
3、人力资源部约见辞职员工,了解原因,填写《辞职约见表》
4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见,领班以上及专业技术人员需报总经理审批。
5、在人力资源部领取《离职移交清单》,按表格程序办理离店手续,结清工作及款项,交还劳动用品、证件、服装等物件。
6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料,并存档。
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