提拔前要不要托人

在提拔前最好不要去找领导，这有走后门的嫌疑，让群众或竞争对手知道了，更会引起猜疑和非议。一般来说，提不提拔你是领导们的事，得经过大会讨论，也不是一个人说了算，得符合组织程序。自己能不能被提拔，以往的工作能力表现以及业绩摆在那里，领导们心中有数。因此，某人在提拔前就不要找领导了，这样不但引起他们的误会不说，还会质疑其用意与品德，反正适得其反。

提拔前要不要托人

没有必要。用下面这几个套路去赢得领导的支持和尊重，从而获得领导的提拔和重用。

【1】满足领导面子上的需求。

和领导打交道一定要注意面子的问题，如果遇到了涉及到领导面子的问题，事情和面子相比，面子一定要放到首位，也就是一定要想办法满足领导面子上的需求，这是你工作的重中之重，你想一下搞得自己的领导连面子都没有作为下属的，拿什么向自己的领导交代呢毕竟在领导圈里面面子更重要，所以，需要业绩的时候，大家就要往上冲，需要配合的时候大家要不计一切代价，领导有面子，这个团队才会有面子，你作为下属才会有面子，这个道理一定要搞透。

【2】 从私底下做服务

如果你公开的给领导做服务，或者是给领导做一些事，你的领导心里面一定是很不舒服的，毕竟你这就是公开的讨好和恭维你的领导，所以大家一定要学会把这种事情变成私底下的事情，看似这样一个角色的转变和时间上的转变，效果马上就会不一样，所以真正考验你的是私底下和领导的关系如何，而不是工作上和领导的关系如何。

【3】在领导的周围下功夫

有时候我们去对待领导也不能够直来直去的，要想办法接触领导周围的这些人，能够把他们打发得很好，关系处的很融洽，对你来说也是有极好机会的，从他们身上能够得到更多的信息，能够了解领导的动向，更知道很多真正的需求，大家一定不要一味的只盯着领导，而忽视了领导身边的人，这可是一个很重要的捷径。

【4】把汇报当成关系的载体

这个方法和技巧在现实当中非常的抽象，也就是平时和领导沟通和交流的机会本来就不多，如果能把汇报工作当成和领导沟通交流的一个理由，你和领导之间沟通的机会，就会变得相当的多，而这样的一种汇报时的沟通，又是领导了解和控制你的很重要的一个载体，你成为领导的人不就是顺理成章的事儿吗

【5】处处体现与领导站在一起

在这个问题上，大家一定要学得更加圆滑一些，不要轻易的表达自己的立场，要用自己的行动去证明，嘴上一定不要说的太死，也就是要处处体现和领导站在一起，而不是体现在自己的嘴上，说出来的东西在领导看来往往是虚的做出来的领导才会认为是真实的这一点每个人都必须有自己的思考。