干几个月才算长期员工
2019-07-24 分类:百科
TIPS:本文共有 407 个字,阅读大概需要 1 分钟。
一般干满六个月或以上才算长期员工,依《中华人民共和国劳动合同法》,同新入职员工签订劳动合同试用期一般为一个月,二个月,三个月或6个月,最长试用期不超过6个月,所以干满6个月一般企业定义为长期员工,能做满6个月,劳资双方都比较了解,也相互磨合得差不多了。
干几个月才算长期员工
第一个签了劳动合同,至少三年,才能算是长期员工。一两年的都是短期员工,不能算长期员工。
第二个,干满一年,才能算老员工,因为一年,对所有的事情都熟悉了,就能熟练操作了。
要相当长期工,就要坚持干下去才行,这样待遇才能提高,频繁辞职不可用。
干几个月才算长期员工
1、干几个月才算长期员工取决于你的工作性质,一般10年以上才算长期员工。
2、大家都知道10年以上的劳动关系就可以成无固定期限的了,所以长期员工那得 10年以上的工龄。
3、当然也有些工作性质不一样,员工流失的特厉害,可能三天两头就跑路了,这样的长期员工非常少,但关键岗位的员工还是会留着的。
小编精心整理的这篇内容:干几个月才算长期员工,如果你看到此处请一定要收藏哦!
阅读剩余内容