员工工号该怎么编

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为了便于长期管理，以后可以利于计算机管理，最好统一编号，就像身份证号一样，一进企业就是一个号，直到退休。比如A00001，A00002，等等。有字母打头，便于计算机识别和将来导入管理系统。除员工编号以外，还应该有员工所在部门的字段，便于调动管理。还应该有员工属性的字段，注明正式工，试用期，临时工，返聘人员等等也可以在劳动合同期限和试用期限分别建立字段，那样搜索查找筛选更加方便。

A001-20101015，表示公司的第几位入职员工-部门-入职日期。试用期可编号为A001-20101015S，临时工可表示为A001-20101015L

员工离职该号做废，这样编排可以直接从工号看出公司每年每月人员增加人数，号码不会有重复出现。

员工工号该怎么编

参考方案如下：

【方案一】：时间编码（年份+工号）

用员工进公司的时间编码。例如：小张进公司时间是2010年，他是当年第3位进公司的人，他的员工编号为“20100003”。

【方案二】：部门编码（部门号+工号）

首先把每个部门编上号，然后用进部门的次序编号。例如：小赵进的是人事部（编号为021），他是第26个进人事部的，他的员工编号为“02100026”

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