组织考核个人谈话回答技巧

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考核谈话应该如实回答考核组提出的各项问题。不能避重就轻，也不能天马行空。有什么说什么，一定要实事求是。反应的问题对事不对人，有意见要一针见血，不要拐弯抹角、含沙射影。对自己的成绩和不足也要如实回答，有就是有，没有就是没有。回答问题态度要端正。

组织考核个人谈话回答技巧

当组织考核你，对你进行谈话时，你的回答技巧和方式对考核你口才和灵敏度有加分的作用。

首先你必须兼恭诚恳，对组织的信任表示感谢。然后简洁明了的回答本人简历和工作家庭情况对党和组织的忠诚表白，以及对未来工作前景简要表述。重点在大局观。

组织考核个人谈话回答技巧

技巧是:一是态度应该谦虚，说话应该审慎。

二是说话语速慢点，逻辑条理尽量清楚。

三是不能口无遮拦，也不能套话太多。

四是应该表明积极主动的态度。

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