如何辞退中层领导
2020-09-01 分类：百科
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我认为应该这样做。
如果是人浮于事的多，可以首先进行按需设岗，再以岗定人。这样的话，对于那些没有什具体工作任务与职责的人就一齐下去。还有就是进行全员参加绩效考核。凡是处于末尾的中层干部一律辞退不要。这样以来公平公正，谁都无话可说。
如何辞退中层领导
中层领导的辞退一般不可搞突然袭击，直接辞退，因为中层干部都曾经是单位的业务骨干，而且他们都会在小范围内有一些嫡系人马和圈子，所以辞退可采用迂回的方式，一种是调到其它有职无权的闲职，另一种是大大减少他的职权，降低他的薪资待遇，他自然会心知肚明，会主动辞职的。
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